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第三百四十二章作品的精气神


以张梁雕刻的“责任”这幅木雕板画,敬礼的杨将军是一个大面,迎风招展的红旗又是另外一个大面。&1t;/p>

        分大面,就是为了区分轻重,区分主次。&1t;/p>

        敬礼的杨将军是整幅画的中心,而迎风招展的红旗,则是为了突出杨将军的身份,突出‘责任’这个主题,并且与杨将军相互呼应。&1t;/p>

        分完大面,就是分细节的时候。&1t;/p>

        分大面,讲究的是掌握整体效果,要从大处着眼。&1t;/p>

        分细节,则是从局部入手,对人物的五官、头、皱纹,神情,物品的轮廓、起伏、转折进行细部刻画。&1t;/p>

        通过分细节,更进一步的刻画出人和物的精气神。&1t;/p>

        人离不开精气神,好的作品也要有精气神,之前说过,作品的精气神,指的是作品的型、神、意。&1t;/p>

        打完坯,之后是修光。&1t;/p>

        就在张梁研究作品的时候,杨芮来了,来兴师问罪的,“梁子,你不是说创作的时候带着我一起吗?”&1t;/p>

        张梁摸摸鼻子,怎么把这事给忘了,忙迎上去,搀住杨芮,“这……我不是看你忙,前面几副作品,我还是有把握的!”&1t;/p>

        “哼!别找借口!你说你是不是错了?”&1t;/p>

        “我错了,老婆!我认打认罚!”张梁很干脆的认错。&1t;/p>

        “乖,知道错就好……”杨芮眯着眼,摸着张梁的脸说道。&1t;/p>

        “……”&1t;/p>

        张梁浑身难受,实在不习惯这个样子的杨芮。&1t;/p>

        “走吧!”&1t;/p>

        “去哪?”&1t;/p>

        “去哪?去吃饭啊!你自己看看几点了?&1t;/p>

        你说说你,这么大的人了,怎么一干起活来,连饭都不知道吃!”杨芮数落着张梁。&1t;/p>

        她是又心疼,又生气。&1t;/p>

        杨芮有些郁闷。&1t;/p>

        怎么结婚前的优点,结婚后全变成缺点了?&1t;/p>

        张梁总是在工作的时候,忘记时间。&1t;/p>

        这让杨芮非常苦恼,心疼。&1t;/p>

        自己要是不来,这中午饭肯定又省了。&1t;/p>

        “哦!”&1t;/p>

        张梁拿出手机一看,原来已经十二点了。&1t;/p>

        从来系日乏长绳,&1t;/p>

        水去云回恨不胜。&1t;/p>

        欲就麻姑买沧海,&1t;/p>

        一杯春露冷如冰。&1t;/p>

        张梁看着手机,颇有感触,时间真快。&1t;/p>

        不够用啊!&1t;/p>

        …………&1t;/p>

        “梁子,你看一下这个计薪办法,行的话,我就公布出去……”吃完饭,杨芮拿出一个文件夹递给张梁。&1t;/p>

        “什么?”&1t;/p>

        “绩效工资的考核标准!”&1t;/p>

        张梁接过来。&1t;/p>

        绩效工资,有奖金的意思,又不完全相同。&1t;/p>

        杨芮拿出来的绩效工资考核标准,是一种工资系数的确定标准。&1t;/p>

        也是对员工的业绩考核标准。&1t;/p>

        基本工资作为工资基数,乘以绩效工资系数,加奖金等于本月实领工资。&1t;/p>

        “这个……有些不太合适吧?”张梁看完有些迟疑道。&1t;/p>

        “有什么不合适的?有升就得有降!&1t;/p>

        你不是开作坊式的家具厂。&1t;/p>

        你是要建立家具行业的奢侈品牌。&1t;/p>

        自然一切都要按照正规公司的惯例来!”杨芮耐心的解释道。&1t;/p>

        杨芮知道张梁是有些抹不开面子。&1t;/p>

        绩效系数,按照杨芮在文件里描述的,系数可能是1.o以上,也可能是1.o以下。&1t;/p>

        很好理解,工资基数乘以绩效系数,1.o以上,代表拿到手的工资,高于基本工资。&1t;/p>

        1.o以下,则低于基本工资。&1t;/p>

        在张梁看来,生意不好,效益低,那是他的责任,怎么能扣战友的工资。&1t;/p>

        “你仔细看一下,绩效系数,考核标准。&1t;/p>

        他是每个人每个月完成任务量占公司总任务量的百分比,加上产品的合格率乘以难度系数!&1t;/p>

        也就是说,如果他的合格率是百分百的话,他的绩效系数肯定大于1.o。”&1t;/p>

        杨芮这么一解释,张梁感觉还真是那么回事。&1t;/p>

        只要按照生产标准,所制作的产品都合格,那么肯定是1.o以上。&1t;/p>

        如果在乘以1.o以上的难度系数,绩效系数会变的更大。&1t;/p>

        也就是说,公司效益的高低,只会决定绩效系数大小,不能决定绩效系数是在1.o以上还是以下。&1t;/p>

        真正决定绩效系数大于1.o还是小于1.o的,是产品合格率。&1t;/p>

        这么一想,就没有问题了。&1t;/p>

        工资基数和难度系数都和木匠等级有关系。&1t;/p>

        木匠等级越高,工资基数越高,同时工资任务的难度系数也会越大。&1t;/p>

        简单一句话,绩效工资就是把工资标准和能力、责任挂钩!&1t;/p>

        至于奖金,则是固定的比例,每个月产生的利润乘以比例,d得到奖金总额,然后按照木匠等级分配给每一个人。&1t;/p>

        “我没有意见,这些小事,你们看着办吧!”张梁笑着把文件夹还给杨芮。&1t;/p>

        下午,张梁继续回到工作室制作木雕板画。&1t;/p>

        第一幅画“责任”,已经完成了打坯,只剩下修光,打磨,上色三个步骤。&1t;/p>

        一把刀,千斤力。&1t;/p>

        修光用刀要利落有劲。&1t;/p>

        张梁先把边框线修整出来,接着开始修整底地,也就是“留白”。&1t;/p>

        之前打坯的时候,已经提前把“留白”部分雕刻出来了,只不过那个比较粗糙。&1t;/p>

        只是初步把留白部分和人物、物品的线条区分出来。&1t;/p>

        底子很粗糙,高低不平。&1t;/p>

        别说大师级留白,连初学者的水平都达不到。&1t;/p>

        “留白”----底地,要求线脚正直,底子平光,无疤痕。&1t;/p>

        图形设计是赋予作品“意”,打坯赋予作品“型”,那么修光则是赋予作品“神”,完成修光,一件作品才算是有了精气神。&1t;/p>

        有人可能要说,不是说大师级的作品才有神韵,意境是宗师之作的标准吗?&1t;/p>

        这个和人一样,每个人都有精气神,可是有的人无精打采,不能说没有精气神,只能说精气神不足。&1t;/p>

        只有死人才没有精气神,活人只有高低之分。&1t;/p>

        每一件完整的作品都具备“型”“神”“意”,只是级别达不到,别人看不出来。&1t;/p>

        接着是对人物的面部表情下功夫,让面部表情和要表达的作品思想相匹配。&1t;/p>

        “责任”中心思想自然是责任二字。&1t;/p>

        杨将军明知道此去艰难险阻,十死无生,这是他作为一名中国人,作为一名共产党员的责任。&1t;/p>

        庄重的军礼,迎风招展的红旗,告诉世人,什么叫做责无旁贷。&1t;/p>

        因此,杨将军的面部表情应该是坚毅的,表现坚毅的雕刻手法,就是用线条的转折,让脸型变得棱角分明。&1t;/p>


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